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招聘技巧
   案例   某企业因部门管理人员突然离职造成职位空缺,需尽快确定一名新的部门经理。面对这种情况,有人建议通过对外招聘选拔人才,因为“外来
2015-12-26
   时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑,细心观察,我们可发现一个奇怪现象,有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间,原因很简单:招不到合适的人。
2015-12-26
   与现有的人才招聘网相比,人才悬赏网络模式的主要区别和优势在于:   免费发布招聘岗位   不同于网络招聘
2015-12-26
   网络招聘陷阱重重,需要一双慧眼才能透过职位信息,看清招聘公司的真正实力。迷惘时,不妨参照中华英才网所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词,来帮助你“透过现象看本质”。
2015-12-26
   在我们努力去营造雇主品牌、开辟新的招聘渠道的时候,也该思考一下该如何提升求职者体验。一些不经意的小细节,也许会让你之前的所有努力付诸东流。  &
2015-12-26
企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分,其中,外部招聘是企业的主要招聘形式。那么,现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?总结如下:
2015-12-26
   2015年即将来临,HR也随之将面临重任——招聘!人力资源工作四大模块中当属招聘最为“玄妙”,从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》,从古代的星座血型说、颅相学到近
2015-12-26
   大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。   来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢
2015-12-26
   现在很多的求职面试者在求职的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情,如果不能把这些问题很好的处理解决掉,那么在求职面试的道路上也是会有很多阻碍的。中国时尚求职网帮你分析了
2015-12-26
   2015年你的公司会如何重新设计招聘流程?以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2015年新型的五种创新招聘方式,能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹!
2015-12-26
   不少企业对高层管理人员的招聘,可谓是煞费苦心,颇费周折。有时,一个高管岗位的招聘历时一年多时间才有结果。撇去高昂的猎头费用不说,仅仅在这面试过程中因需要有多位领导层
2015-12-26
   随着互联网的日益普及,越来越多的人开始选择网络投简历的方式来寻找工作,既节省了精力,也不用担心再在招聘会现场挤出一身臭汗了,但是网络招聘作为一种新兴的招聘形式,总是
2015-12-26
终有一天,技术招聘会从招聘中分离出来,成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事,一周后看看收件箱,除了荒废了四年以为PHP是P2P高级版本的大学
2015-12-26
   在一次宴会上,唐太宗对王珐说:“你善于鉴别人才,尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始,都一一做些评论,评一下他们的优缺点,同时和他们互相比较一下,你在哪些方面比他们
2015-12-26
招聘是否有效主要体现在以下四方面:一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试时觉得不错,一经试用才
2015-12-26
   如何把好入口关?   最近几年来,校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道,很多企业加大了对校园招聘工作的投入。但是,在毕业季
2015-12-26
   在招聘会上,招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光,只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询,然后洽谈面试事宜等的步骤,那么你知道如何做招聘宣传吗
2015-12-26
西方跨国企业招聘管理人员的工作基本上是按下面三个程序进行。
2015-12-26
   企业的中高级人才更是资源中的资源、核心中的核心,在很大程度上关系着企业现在的发展态势及未来的发展前景。中高级人才来源的渠道主要有两个,一是企业内部培养,二是对外招聘
2015-12-26
创业团队要想招聘靠谱的人才,从来不是HR或是CEO一个人的事情。而是整个团队的事业。因此为了成功实现人才的招聘,可以从这样一些角度发力。
2015-12-26
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