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我在IBM求职的几点感受和经验

来源: 时间:2015-12-26 作者: 浏览量:

    我不是清华毕业的,参加工作已经3年多了,经过这几年的工作经历,我已经脱离了学生的心理了。想说几点我的经验和感受,也算是一个过来人的一些忠告:

    郑重申明:以下是个人意见和感受,不代表IBM的观点!而且仅仅针对技术职位。

    1. 90%学校里出来的人,所学的技能都不能直接用于工作,所以不要觉得你不会Java,不会J2EE,怎么去IBM呢?其实没有关系,一个公司不会要求从学 校来的新人什么都会,只有一个要求,那就是会学习,你只要能够善于学习,甚至不会计算机可能都没有关系,关键是你要能学,而且要能证明给HR看,你有很强 的学习能力。你会C++,不会Java,但是你可以一周学会Java,那也不错啊!

    2. 发展前途的问题,如果想要赚大钱,只有自己当老板一条路,在任何公司打工都是很难赚大钱的,特别是在中国这种地方,IBM也不例外。如果你只是想中等收入,做个白领,那么IBM还是可以满足你的愿望的,只要你努力。如果你是想在技术领域有所成就,那么在IBM也是有机会的,但是这个机会很小,而且很难, 也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然,你也可以把IBM作为一个跳板,先在这儿锻炼几年,以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开,IBM一般不 会为难你,虽然合同上写的是五年,即使三年内离开,也不是特别麻烦,就是离开了想再回来可能困难一点。

    3. 进入IBM真的不难,笔试对于各位应该都是小case,那种网上流传的题目我还没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位,可能是一道难关。不是说你 们不优秀,而是你们没有学会表达自己的优秀,而且有些自以为是,学生气太重。你要记住,你已经不是一个学生,你是来打工的,你需要适应公司,而不是公司来 适应你。公司不是慈善机构,是要你来干活的。对于公司来说,面试就是要发现你对于公司的value所在,如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会,而不 考虑是不是符合公司的利益,那么对不起,下一位。再面试的时候,你所要做的,是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来,仅此而已。

    4. 诚实,本来我应该把这一条放在最前面的,时刻记住这一点,面试的时候一定要诚实。面试你的人,学历一般不会比你低,你经历过的事情,人家都很清楚。任何谎 言,都是很容易被识破的,只是对方可能会顾及你的面子,不说出来而已。但是只要有谎言被发现,你就别想得到职位了!所谓诚实,关键就是,有一分就说一分, 既不要保留,也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹,面试你的时候,可不止一个人,而且觉得有怀疑,还可以面试后查,总之不要把别人当傻瓜。比如有 人说两年编了十万行代码,但是一个在IBM待三年的人,也不一定能编到一万行代码,这样的话,一看就知道是假的,或者就是那个是垃圾代码。

    5. 不要自以为是,不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM,会觉得每个人都那么普通平常,但实际上,在IBM这样的公司里,几乎每一个员工都有他值得自豪的经历,可能比你更了不起,只是几乎所有人都不会表露出来。

    6. 面试的时候,对方经常会有一些IBM内部“黑话”(就是缩写啦!)冒出来,这是因为对方在IBM待久了,自然的事情,他忘了你是不明白的,这时候你千万不 要自己去猜测这些话的含义,直接问就是了,以免误会,问这些不会显得你笨的。最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是 WAS(WebSphere Application Server)

    7. 关于简历,个人建议两页足够,中文就可以,加上一个英文翻译也无妨,但是实际上主要还是看中文的,大家都是中国人嘛!简历上写清楚你做过什么,而不是你参 加过的项目的介绍!注意,我强调的是你做过什么!就是说你自己在参加项目的时候做了些什么事情。面试的时候,可能会问你项目的细节,但是放心,他不是要窃 取你做过的项目的技术,只是想验证一下你是不是说的实话,做得好不好。此外,IBM的网站上有一篇文章,讲怎么写简历的,那篇文章建议认真读读,每一条都 是很有现实意义的,绝对是有的放矢!

    8. 如果你有认识的人在IBM,最好是通过这个人介绍进去,避免掉ChinaHR这一层。个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样,也许你本来是IBM认 可的人才,却被ChinaHR刷掉了!而且如果是应聘技术职位的话,IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的应聘者(因为到HR的简历太多了)。所以, 通过IBM内部的人,是争取面试的最佳途径。不要以为这是走后门,其实这只是给你一个面试的机会而已。

    9. 关于非技术能力,主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性格上的优点和缺点,但是在一个team里面,要发挥所有人的优点,避免每个人的缺点,这样的team才 是一个成功的team。要做到这一点,非技术能力很重要,其实就是怎么做人啦!千万不要忽视这一点,比方你的沟通能力不是很好,也要做到愿意学习,培养自 己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话,很可能被刷掉,即使进去了,也无法有很好的发展前途。

    暂时想到这么些,不是很完整,有一些可能别人也提过,再一次说明就是这些都是个人经验,不是IBM的观点,而且只针对技术职位,甚至只针对CSDL的技术职位。另外一点就是,这些经验对于ChinaHR无效,因为我没有经历过ChinaHR的过程。

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