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招聘新方法:人才悬赏网络模式

来源:新浪博客 时间:2015-12-26 作者: 浏览量:

    与现有的人才招聘网相比,人才悬赏网络模式的主要区别和优势在于:

    免费发布招聘岗位

    不同于网络招聘(及其它传统人才招聘模式)“先付费,再享受服务”的收费模式,人才悬赏网络模式不需支付任何会员费和前期成本,用人单位只需设置和预付岗位悬赏金(发布数量不受限制),而悬赏金也仅作为悬赏人才的“支付承诺”,在人才到岗前并未实际支付,仍可以全额撤回。因此比较而言,它是真正意义上的免费发布招聘需求的平台和渠道!

    更适合高端、紧缺、特殊等稀缺性人才的招聘

    与网络招聘针对综合性人才,或区域性、行业性人才群体不同,人才悬赏网络模式根据当前人才市场需求特点,将单位的用人需求按岗位或人才特征细分为高端、急需、关键、特殊等八类,真正做到细分需求,明确目标,全面满足用人单位对稀缺人才的需求!

    更多的参与群体,资源整合力强,人才招聘效率高、保障好

    与网络招聘下将单位用人需求与个人求职需要对接模式不同,人才悬赏网络模式借助赏金激励和岗位招投标机制,将用人单位、人才服务机构、个人推荐者及求职者充分调动起来,参与人才悬赏服务过程,实现人才供求的对接与平衡,从而能够有效解决用人单位在招聘稀缺人才中的信息不充分、缺少可靠渠道的难题!

     全面引入现代人才测评技术,强调人岗匹配,降低人才引进和使用风险人才悬赏网络模式全面引入现代人才测评、岗位分析、胜任力模型构建等最新专业技术,将其有机地嵌入到人才悬赏服务流程中,强调人岗匹配、人企匹配,在引导和强化用人单位用人决策的专业性、科学性同时,提升招聘效率和效益,降低或规避因用人不当造成的风险和损失。

    完善的综合诚信评级系统,确保服务质量。

    与网络招聘相比,人才悬赏网络模式为企业、机构、个人会员甚至岗位和简历,建立了一套完善的综合诚信评级系统,加强了管理,降低了搜索成本,也在保证各参与方的诚信、资质和实力的前提下,确保各方能得到最可靠、最优质的服务满足。

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