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HR学习:如何洞察网络招聘

来源:凤凰网 时间:2015-12-26 作者: 浏览量:

    网络招聘陷阱重重,需要一双慧眼才能透过职位信息,看清招聘公司的真正实力。迷惘时,不妨参照中华英才网所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词,来帮助你“透过现象看本质”。在面试这样的公司时,可以了解该工作的具体工作范围,而不只是获得“帮助实现销售目标”这样泛泛的答案。

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    网络招聘陷阱重重,需要一双慧眼才能透过职位信息,看清招聘公司的真正实力。迷惘时,不妨参照中华英才网所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词,来帮助你“透过现象看本质”。

    “广阔的发展空间”——小公司的最爱用词,但没告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。看到此类招聘信息时,要想想在这家公司你是否能做得长久,否则“再大”的发展空间对你来说没有任何意义。

    “工作时间灵活”——刚成立的公司或非营利性机构的惯用表述。一般是指你需要按公司的需要随时工作,而不是指你能按自己的时间计划来工作。

    “善于发现并解决问题”——此类公司的运转可能会比较混乱,他们需要人手来改变这一点。当然有些人很喜欢应对挑战,会说他们处理问题的能力很强,但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。

    “独立工作空间”——大多数人都希望工作中多一些自主,不喜欢被人指手画脚。有时提出这样要求的公司可能内部管理机制不成熟。在面试这样的公司时,可以了解该工作的具体工作范围,而不只是获得“帮助实现销售目标”这样泛泛的答案。

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